林世廷的生活時報

不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看

享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方

旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選

間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台灣自美國操縱匯率觀察名單除名，18 日在立法院財委會國民黨立委賴士葆詢問央行副總裁楊金龍「你心情應該不錯」，但從觀察名單除名後，未來新台幣匯率會如何？若匯率完全自由化，萬一資金大量進來攻擊新台幣，還是要阻止才行。對此，楊金龍則說，「我們沒有說新台幣完全自由化，是管理浮動制度」，若市場失序、波動非常大或持續升值或貶值，央行會注意。賴士葆聽到回答後，覺得楊金龍口語跟央行總裁彭淮南很像，還預祝楊金龍可以接彭總裁位置。

今年4月的美國財政部所公布的「美國主要貿易夥伴外匯政策報告」，雖未指稱任何國家操縱匯率，但台灣、中國大陸、日本、南韓、德國及瑞士等國，都名列觀察名單。不過，美國財政部公布最新報告，未將任何國家打入匯率操縱國，但中國大陸、日本、南韓、德國和瑞士，則仍在匯率觀察名單中，而台灣則因減旅館折扣碼少外匯市場干預規模，自操縱匯率觀察名單中除名。

國民黨立委賴士葆18日在立法院財委會質詢時，就問楊金龍你心情應該不錯，台灣自操縱匯率觀察名單除名，對台灣是好消息。楊金龍則回應，心情還好，但其實只要三個標準連續2次只符合一項，就可從觀察名單除名，台灣只有經常帳順差超過標準，台灣也持續與美國溝通，而且溝通效果良好。

賴士葆進一步追問，如果沒拿掉會怎樣？楊金龍表示，美國可能會指控你操縱匯率，未來貿易往來可能會被加稅等。不過，賴士葆也質疑在從觀察名單剔除後，新台幣未來會如何走？ 楊金龍則說，事實上「我們與美國溝通時強調，基本上新台幣匯率由市場供需決定」。

賴士葆則認為，新台幣從今年一路走升，從最高點來看升值快1成，大家看得出來是出自美國壓力，美國也希望新台幣升值，美國產品才有競爭力，過去新台幣撐很久時間在 32、33元，市場覺得未來還是要看美國臉色及川習會也一定會談到匯率問題，大陸仍在觀察名單，人民幣最近也在升。

賴士葆也擔憂若匯率完全自由化，萬一大量資金進來攻擊新台幣怎辦？還是應該要阻止。楊金龍則強調，「我們沒有說新台幣完全自由化，是採管理浮動制度」，若市場失序、波非常大、持續升值或貶值，就要注意。

聽到楊金龍的回答，賴土葆說，「你的口氣很像彭總裁」，這就是柳樹動態理論，預祝你接他位置，不過，我們反對黨預祝沒用，要執政黨立委預祝才有用，對此，楊金龍欲言又止，賴士葆替他說「你不敢接回去，你是好人不要害你」。

脫22K魔咒？新鮮人十大面試必考題

: 記者李鴻典／台北報導

從六月二日開始，各大專院校陸續舉行畢業典禮，意味著又有一批新鮮人準備投入職場！只是對企業來說，僱用應屆畢業或剛退伍的求職者，公司方面的態度又是如何呢？願意提供的起薪提高了嗎？

▲圖／中央社

在面試社會新鮮人時，企業有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(60.2%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(55.5%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(53.6%)，以及「對公司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(51.9%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(42.8%)。

其他的面試必考題，又還有：「如果錄取你(妳)，最快何時可以來上班？」(38.5%)、「為什麼想進這個行業？」(27.1%)、「你(妳)自認的優點與缺點是？專長與弱點是？」(26%)，以及「未來三到五年的職涯規劃是？」(20.2%)、「你(妳)對我們公司的了解有多少？」(19.1%)。

如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人，有五成二(52.4%)的企業表示，「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上～3個月不到」的職場適應時間；不過僅給他(她)們「超過0個月～1個月不到」時間的，也佔了22.6%；另外有18.3%的公司指出，願意給「3個月以上～6個月不到」的工作適應期！整體的平均值，則落在2.4個月，約為72天。

此外，在面試新鮮人的時候，如果是「台政清交成與雙科」的學歷，仍有26.8%的企業透露，「會提高」錄取意願；不過相較下，「雙主修或輔系」的背景，對新鮮人的求職幫助似乎更大，有三成七(36.6%)的企業就表示，因此「會提高」錄取意願！至於有「國外」學歷的話，僅剩32.9%的企業透露，「會提高」錄取意願。

整體而言，企業還是希望求職者具備專業能力，成為它們的「即戰力」！由此次調查發現，對於擁有「專業證照或一技之長」的新鮮人，竟有高達八成三(83.3%)的企業指出，因此「會提高」錄取意願。

此外，對於「畢業前」就開始投遞履歷的新鮮人，更有高達65.8%的公司表示，「願意」提供他(她)們較高的起薪；以及有七成八(77.6%)的公司透露，「願意」提供他(她)們較高的錄取機會。

針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺，企業則估計，平均得過濾34.7份履歷，才有可能找到一個適合的人選。

畢業季新人招募與求職早鳥族調查是由yes123求職網於2018年5月9日到5月23日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。至於求職者部分，調查今年應屆畢業的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,226份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。

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